一、解雇员工劳动合同法赔偿要求是啥?

1、用工单位辞退员工的，根据员工在企业参加工作时间和薪水来定。工作满一年的，付款一个月薪水，超出6个月不满意一年的，按一个月付款，不够6个月的，按大半个月付款。

2、经济补偿金最多不得超过12个月。假如违法辞退的，付款二倍经济补偿金。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、解雇员工要给二倍赔偿金吗?

员工被解雇，假如是被违法辞退的，能通过与企业商议、申请调解、或是申请仲裁等方法来获得二倍赔偿金，企业理应付款给员工的经济赔偿金是按二倍赔偿金的规范来估算的。

经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。

上班时间不满意一年满6个月的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人公司解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

用人公司有违法辞退员工的情况，要给二倍的经济补偿，用人公司和员工协商一致，劳动合同解除解雇员工的，给一倍的经济补偿就可以了，依照员工在企业的上班时间来测算，倘若员工有过失被解雇的，用人公司不用给经济补偿。