一、没签劳务合同被解雇该怎么补偿？

解雇合理合法的，员工具备法律规定过失的没赔偿;并没有法律规定过失的理应付款经济补偿，违反规定终止合同的付款赔偿费。用人满一个月未签合同的，员工能够认为二倍工资。

工作履行合同期内，员工比较严重违法乱纪，公司单位能够终止合同，员工并没有赔偿。在其中，由于员工缘故导致用人公司损害的理应承担赔偿责任。

用人公司主动提出并与员工协商一致后终止合同的，理应按照员工本单位参加工作时间每一年付款一个月本人工资经济补偿，满一年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。还理应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

用工单位辞退员工不符合法律规定的，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应经济补偿二倍付款赔偿费。

二、劳务合同纠纷怎么处理？

1、商议

合同当事人在和谐的前提下，根据互相商议解决纠纷，它是最好的方法。

2、协商

合同当事人如果不能协商一致，能够规定相关组织协商如，一方或彼此是国营企业的，能够规定上级机关开展协商。上级机关应在公平的前提下分辨是非开展协商，而无法开展行政干预。被告方还能够规定采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等开展协商。

3、诉讼

合同书当事人入协商不成，不肯协商的，可根据合同中要求的仲裁条款或彼此在争端产生后达到的仲裁条款向仲裁委员会提起诉讼。

4、起诉

假如合同书中并没有签订仲裁条款，过后都没有达到仲裁条款，合同当事人能将合同纠纷起诉到人民法院，寻找司法部门处理。除开以上一般特性以外，有一些合同书还具备其自行的特性，如涉外合同纠纷案件，处理时可能引用国外法律法规、而非我国有关的协议领域的法规。

用人公司务必与员工签订合同或是劳动用工合同，而且在签署了协议后不可随便的解雇员工，除非是是员工有违法违规的个人行为，那样用人公司就会有支配权解雇员工，并且不用付款经济补偿，假如是用人公司违法辞退员工，那么就必须付款给员工补偿金。