一、用工单位辞退员工能够不同意?

用工单位辞退员工能够不同意，只要是是合理合法解雇员工的，只需要能证实送到过就会有法律认可，能够同步录音录像，并找职工监事印证已送达过，或是EMS可以直接邮递到员工在企业留的详细地址，回执表能够做为已送达的直接证据，在上面写清要邮递是指辞退通知书。而假如是违法辞退员工得话是必须给赔付的。

《劳动合同法》第四十一条：有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

若企业不具备以上情况依然解雇，则这时企业归属于违反规定解除劳动关系，理应按照《劳动合同法》第八十七条：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇员工条件是什么？

公司对有以下个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，能够解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量比较差，时常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不服从正常的激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重危害社会安定的。

7、犯有别的致命错误的。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

在当代的社会发展，用人公司和员工中间如果要解除劳动合同得话，因此肯定是必须两方被告方协商一致，或是是由于存在着法律法规之中所要求的能够解雇员工的状况。也恰好是因为这样，假如说是属于违法解雇的情形下，用的全是可以不统计分析的，例如申请仲裁或劳动诉讼。