一、刚上班就怀孕可以解雇吗?

刚上班就怀孕不能够解雇。正常情况下用人公司不可以由于女职工怀孕解除劳动关系，劳动合同书理应持续期满哺乳期间结束后即可解除合同。在员工并没有过失的前提下，用人公司不可以解除劳动关系，这也是我国对独特员工的特殊防护。仅有二种前提下这种员工的劳务合同能够消除，第一个是员工自己明确提出，换句话说跟员工自己协商一致。第二种前提下，员工自己存有比较严重违反劳动纪律，或者违法违纪的过失状况，此外，不得以任何借口消除怀孕女员工的劳动合同书。

假如女工有《劳动合同法》第39条要求的下列情况，用人公司能够解除劳动关系，并不是付款经济补偿。

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。除前述情形外，用人公司在女工怀孕期间单方面解除劳动关系的，其实就是解雇怀孕女员工，则属违反规定解除劳动关系。这时，女工规定继续履行劳动合同书的，则用人公司理应继续履行;女工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照经济发展补偿标准的二倍向女工付款赔偿费

《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对于此事有要求，女职工怀孕期内是不可以被解雇的。

《劳动法》

第二十九条　员工有以下情况之一的，用人公司不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期限内的;

(三)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的;

(四)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、不可以解除劳动关系的状况有什么?

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

在我们的日常生活当中，用人公司和员工中间创建是指劳务关系，假如女士与员工在刚上班期内怀孕的话，相对于用人公司而言不可以因而而追责另一方的义务，其实就是不可以依照法律法规之中的要求因此开展解雇，除非是说员工确实是存在着有关的违法犯罪等过失个人行为。