一、工作两年快离休的员工怎样解雇?

否则是别人必须承担刑事责任不然一般是不能开除的，针对即将离职的员工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相对应的赔付。

员工有以下情况之一的，用人公司不可按照《劳动法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、什么情况下能解雇员工?

1、用人公司明确提出，经与员工协商一致，能够解除劳动关系。

2、员工有以下情况之一的，用人公司能够随时随地解除劳动关系：

(1)在试用期内被证实不符录用条件;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度;

(3)严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(4)被依规追究刑事责任。

3、有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作任务;

(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识。

但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

4、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难，理应提早30日向企业工会或是整体员工说明情况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，能够裁减人员。

所以假如员工早已在单位工作时长好长时间，也有2年就遭遇离休，这样的情况下用人公司是不可以解雇员工的，也是有除外，只不过是创建在另一方承担刑事责任的前提下，在这一基本上来解雇另一方是没问题的，此外的解雇都算得上违法解雇，要承担赔偿责任。