一、迫不得已在离职证明书写被解雇是有效的吗?

是不合理的个人行为。解雇是用人公司辞退员工的一种行为表现，通常是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。违法乱纪解雇就是指用人公司对比较严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制解除劳动合同的一种行政部门处理措施。

二、职工能够解除劳动关系的状况包括哪些?

员工能够与用人公司消除固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

(一)员工与用人公司协商一致的

(二)员工提早30日以书面通告用人公司的

(三)员工在试用期内提早3日通告用人公司的

(四)用人公司未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的

(五)用人公司未按时全额付款劳务报酬的

(六)用人公司未依规为员工缴纳社会保险费的

(七)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的

(八)用人公司以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的

(九)用人公司在劳务合同中避免自身的规定义务、解决员工权益的

(十)用人公司违反法律、行政规章强制性规定的

(十一)用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的

(十二)用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的

(十三)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

假如员工是依照企业的法律制度积极申请离职的，那样在离职证明书中，假如企业迫不得已员工写被解雇的理由是不合理的个人行为。假如一旦发生这类迫不得已写辞职的借口的，那样员工能够依规向企业提起相对应的标准和申请办理，或是立即向卫生行政部门明确提出劳动争议仲裁来依规维护保养本身的合法权益不遭受损害。