一、解雇未满十八岁员工不给工资合法吗?

是不合法的个人行为。解雇是用人公司辞退员工的一种行为表现，通常是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和正常的解雇。违法乱纪解雇就是指用人公司对比较严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制解除劳动合同的一种行政部门处理措施。

二、用人公司不可随便解雇的员工有什么?

员工有以下情况之一的，用人公司不可与其说解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、员工被解雇需要注意的难题有哪些方面?

假如员工出现法律法规的一切一种状况，是可以规定用人公司做出赔偿的。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

解雇未满十八岁员工不给工资是一种不合法的个人行为。自身聘请未成年参与工作就是一种违法违纪的个人行为，但在没理由的情况下开展解雇员工且不给结算工资的也是一种违法违纪的个人行为，因而未成年的员工能够依规维护保养本身的合法权利，或是申请仲裁处理。