一、员工未办健康证被解雇合理吗？

如果还在实习期得话，那样是属于不符录用条件，能够被解雇。假如是宣布员工，那样为此被单位辞退，是必须企业付款解除劳动合同的经济补偿金的。

根据《劳动合同法》

第三十九条 员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、经济补偿金是如何计算的？

有关补偿金的测算，按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、职工能够规定经济补偿情况有哪些？

有以下情形之一，解除劳动关系的，职工能够获得经济补偿

(一)由用人公司明确提出解除劳动关系，并合乎如下所示标准之一的：

1.经双方协商允许解除劳动关系的;

2.职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

3.员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4.工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的;

5.用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难必须裁减人员的;

(二)由员工明确提出解除劳动关系，并合乎如下所示标准之一的：

1.用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的;

2.用人公司未依照劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予劳动条件的;

3.法律法规、法律规定要求的别的情况。

结合上边所讲的，用人公司能够解雇员工但前提条件一定要满足条件，并且也需要保证在法律规定的范围内，假如存有无端的解雇就必须担负起经济补偿金，因此，在处置的过程中就还可以多咨询一下，如何才能确保到自身的合法权益和收益不遭受损害。