一、因拆迁解雇员工怎样赔偿？

公司搬家假如造成协议没法继续履行，必须解雇的就需要赔偿员工一定的成本，补偿标准是依照员工在公司工作的期限开展测算：

1、每满一年赔偿一个月薪水;

2、不满意大半年赔偿大半个月薪水;

3、满一年不满意一年赔偿一个月薪水。

经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

二、不给赔偿申请劳动仲裁必须准备什么原材料?

1、《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

2、身份证件。申请者是劳动人民的，递交本人身份证明的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

3、可以证实与被上诉人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社会保险缴费证实等原材料及影印件;

三、企业不可付款经济补偿的情况有什么？

依照有关规定，用人公司能够不往员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工主动提出解除劳动关系，或是积极表明不续签原协议的，用人公司可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动关系，未导致下岗的，用人公司可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动法》第39条上述，用人公司能够单方面解除劳动关系，而且可以不付款经济补偿。

结合上边所讲的，因搬家而解除劳动关系的，那样员工能够规定相对应的经济补偿金，针对赔偿的规范就能够按员工工作中的期限也有工作中的收益来实现明确，但较多赔偿不容易超出十二个月，因此，差异的情况所存在着赔偿是完全不一样的。