一、员工合同工期内被辞退怎么办?

在劳动合同期限内被解雇的，根据员工工作中的期限赔付，员工工作中每满一年的，就需要付款一个月的薪水做为经济补偿金。

员工合同工期内被解雇能通过劳动争议仲裁或是劳动诉讼等相应的方法，规定另一方对于此事开展一定的赔偿或者赔付。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、公司辞退员工有什么方法

1、预告片性解雇。预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，根据法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)职工生病或非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业用位另行安排的工作任务;

(2)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

2、过错性解雇。过错性解雇就是指公司在劳动人民有过失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据中国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在试用期间被证实不符录用条件的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

(3)严重失职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

(4)被依规追究刑事责任的。

在当代的社会发展，假如是员工和用人公司早已签署了劳务合同，可是承诺的工作限期并没有期满的情形下，要想解雇员工得话，务必是由于员工确实是存在着法律法规之中所要求的过失。例如存在着刑事犯罪，或者存在着违背企业规章制度等有关个人行为，不然便是违法辞退。