一、员工违反规章制度解雇书怎么写?

自 年 月持续积累旷班 次。违反了员工指南第六章第1条：凡在要求工作时间逐渐后30min内，未做考勤表或考勤记录后并没有到岗工作中，视作晚到;凡在要求休息时间前擅自离开企业，视作旷班;上班时间未按照规定申请办理休假办理手续，无端缺课，擅自离开企业或休假没获准许擅自假期，视作旷职;每一次晚到(旷班)达30min及之上的，按旷职(大半天)解决;依照企业相对应的规章制度要求，组成违法行为，现企业有权利给予解雇处罚。现企业正式通知：

请接到本通告后3日内对以上个人行为向企业作出书面形式表述，并给予相对应的根据。超期视作舍弃在本公司的工作中，彼此劳务关系将该3日到期后消除，企业不会再另发通知。

请在劳务关系消除后3日内相互配合负责人办理离职交接手续，工作交接企业财产。

特此通知

二、解雇违法乱纪员工必须提前通知吗

员工比较严重违纪辞退，不用提前通知，也不用合理性赔偿。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、解雇违反规定的员工必须赔付吗

因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可在员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超过员工当月薪水的20%。若扣减前的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

用工单位辞退员工假如是合理合法的解雇是可以不用赔付赔偿费的，假如员工违反规章制度，必须根据具体的状况开展相对应的解雇通告，职工生病或是非因工受伤，用人公司提早三十日以书面通告员工，能够解除劳动关系。