一、未通过绩效考评解雇违反规定或是合理合法？

若在劳动合同书中承诺了有关业绩考核的要求，则员工并没有达到要求解雇是正规的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、什么前提下单位辞退要给经济补偿金?

员工在以下前提下被解雇的，公司单位应付款经济补偿金：

1、企业按照破产法要求开展重组，通过正规程序流程解雇员工的;

2、合同期满后用人公司确定不与员工续期的，但用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况以外;

3、用人公司被依规宣布破产或用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

4、用人公司确定提早散伙时解雇员工的。

三、不满意大半年解雇马上解雇多少钱赔偿金?

不满意大半年被解雇的，付款大半个月的薪水。员工上岗没满大半年被无故辞退的，用人公司应依照六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的标淮付款经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。员工被解雇时，能够向公司索要“辞退证明书”，并为此向失业险单位开展失业证，按失业险的有关规定，领到失业补偿金和医疗补助费;对解雇解决不服气，能够按《劳动争议处理条例》等有关规定，在要求时效性内向型有地域管辖的劳动争议仲裁联合会投诉。

有一些用人公司是靠市场销售为主营，针对员工必须开展绩效考评来核算其是不是完成了销售任务，通常未做到用人公司考评的规范，就能被用工单位辞退，假如用人公司在劳务合同中与员工承诺了绩效考评的条文，那样用工单位辞退员工便是合理合法的。