依照薪水来开展赔付，在诊疗期限内解雇员工的，属于非法解除劳动关系的情况，员工工作满一年的，用人公司要付款2个月薪水。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

用人公司不可解除劳动关系的情况

员工有以下情况之一的，用人公司不可按照要求解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六) 法律法规、行政规章要求的别的情况。

医疗期三个月的，按六个月内总计病休计算时间;六个月的，按12个月内总计病休计算时间;九个月的，按15个月内总计病休计算时间;十二个月的，按18个月内总计病休计算时间;十八个月的，按24个月内总计病休计算时间;二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。

用人公司不管在什么时间也不可以任意的将员工开展辞退。在开展解除劳动关系的情况下，必须和员工开展商讨，假如员工允许开展解除劳动关系，那样用人公司只必须缴纳相对应的赔付和薪水融合。要是没有按规定开展赔付，员工能直接向劳动争议仲裁联合会提到相对应的诉讼。