从业非全日制日制工作中的职工应该参与养老保险金，理论上参考个体户的缴纳社保方法实行。针对已参加过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限合拼计谋，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发基础养老金。

非全日制日制用人，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，一周上班时间总计不得超过二十四小时的劳派。

从业非全日制日制工作中的职工能够个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有相对的社会医疗保险工资待遇。报名参加社会医疗保险的具体办法由全国各地劳动保障部门研究部署。

用人公司理应按照国家有关要求为建立劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤保险费。从业非全日制日制工作中的员工发生工伤，依规享有工伤保险赔偿;被鉴定为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，能够一次性清算残废工资待遇及相关花费。

非全日制日制劳动是灵活用工的一种主要方式。近些年，在我国非全日制日制劳动用工方式展现快速发展的趋势，特别是在餐馆、商场、社区养老服务等行业，用人公司应用的非全日制日制劳派愈来愈多。在中国推动非全日制日制工作的重大意义，具体表现在下述一些层面：

最先，它融入公司减少人力成本、推动灵活用工的客观性必须。在商品经济标准下，公司用工需求在于生产运营的客观性必须，与此同时，公司为寻求收益的利润最大化，也需要尽量减少人力成本。事实上，非全日制日制用人的人力成本显著小于全日制用人。因而，越来越多公司依据生产运营的必须，选用包含非全日制日制用人以内的一些灵活用工方式。

次之，推动下岗工人和失业人员下岗再就业。在人力资源市场供大于求的分歧十分锐利、下岗工人和失业人员的学生就业竞争压力较弱的前提下，非全日制日制工作在推动下岗工人和失业人员再就业方面充分发挥着越来越重要的功效。

最终，有益于减轻人力资源市场供需失调的分歧，降低下岗状况。在人力资本很多产能过剩、人力资本供给与需求比较严重失调、就业岗位紧缺的新时代背景下，公司推行非全日制日制用人规章制度，能使公司在对人力资源的客观性要求总产量不会改变的前提下，招收非全日制日制员工，能够给众多员工给予更多的是就业岗位。

尽管说非全日制日制用人是无需对员工开展选购相对应的安全等难题，不过也是必须依照劳动合同法的要求来针对非全日制日制员工开展实行，因为非全日制日制员工和用人公司中间有酬劳关联，因此用人公司务必准时下达酬劳。不可以托欠非全日制日制用人的薪水。