一、被用人公司辞退有补偿吗

1、用人公司依照劳动合同法第36条、第40条、第41条等要求解除劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。实际的经济补偿金按员工在本单位的参加工作时间明确，参加工作时间每满一年就付款一个月的薪水做为赔偿，参加工作时间不满意6个月的，公司单位必须向职工付款大半个月的薪水做为经济补偿金;参加工作时间满6个月不够1年，必须向职工付款1个月的薪水做为经济补偿金;留意，这儿的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

2、假如用人公司归属于违反规定解除劳动关系，针对用人公司违反规定解除劳动关系的，按规定，用人公司必须依照经济发展补偿标准的2倍向职工付款赔偿费。

3、假如是由于员工本人过失缘故造成被解雇，例如员工违反了公司规定，这样的话一般就没赔偿了。

总的来说，被公司辞退的，依据被解雇的因素不一样，能够领到经济补偿金或者经济赔偿金，假如是依照劳动法要求解雇的，公司单位必须付款给员工补偿金，若违反规定解除劳动关系的，则必须付款给员工赔偿费，实际赔偿依据被解雇员工个人的薪水及在原单位的参加工作时间明确。假如是员工本人过失缘故造成被解雇，这样的话一般就没赔偿了。

二、犯错误被公司辞退，有赔偿吗?

针对较为严重的不正确，《劳动合同法》第三十九条要求，“比较严重违背用人公司的管理制度的;严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;被依规追究刑事责任的”，用人公司能够解除劳动关系。这儿的严重失职，就是指员工的岗位工作职责肩负着一些重担，员工理应具有充分的注意义务，而事实上员工却并没有担负这一义务，导致伤害的出现。在这里的巨大危害，包含财产损失、荣誉危害等各种危害情况。

对危害结论评不上重要的员工，《劳动合同法》第四十条要求，“员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。”这儿需要注意“通过培训或是调整工作岗位”的流程化规定。员工做错事，表明他针对所负责的工作岗位职责还不能彻底担任，企业做为顾主，有责任对它进行充足的学习培训，协助其胜任工作职位。针对性情、标准不适宜这一职位的员工，能够调节到别的适合自己的职位。假如欠缺这一流程，立即依照条文解除劳动关系，是违反规定的方式。

除此之外，不可忽略的是，不胜任工作的劳务关系消除，公司一方面要提早三十天通告员工，另一方面还要付款经济补偿。《劳动合同法》第四十六条明文规定，用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的，用人公司理应向职工付款经济补偿金。

按规定，在员工依法处理离职交接办理手续后，用人公司务必为其出示解除劳动关系证实(即离职证明书)，与此同时员工的薪水、保证金、经济补偿金是务必还清的。用人公司不可随便扣除或是托欠，本人能够在申请办理离职流程时规定还清。不然被告方能够去劳动局投诉或是检举用人公司的违法违规情形。彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。