一、加班加点基数是实发工资吗？

加班加点基数是实发工资，依据《中华人民共和国劳动法》要求：

第十九条：劳动合同书理应以书面签订，并具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作职责;

(三)劳动防护和劳动条件;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)劳动合同终止的标准;

(七)违反劳动合同的义务。

劳动合同书除前款规范的必不可少条文外，双方能够商议承诺别的具体内容。

第四十四条：有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点后企业不给加班费该怎么办？

假如节日期内加班加点却没取得加班工资，应立即向劳动监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能通过二种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动监察单位开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可以向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，需要注意千万不能超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是公司对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但根本无法替代节日期内的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

结合上边所讲的，加班费是通过用人公司来实现派发，只需工作中的时长超过了法律法规所要求的规范，那样超出的时间段便会按加班时间来实现明确，进而测算加班费的数量时也会按每月具体派发的薪水来完成解决，如何才能确保到员工的权利。