一、机关事业单位加班费的计算方法是啥

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间的薪水。

用人公司假如分配员工开展加班加点，而且并没有开展轮休得话，那样是必须付款加班费的加班工资再加上基本薪酬等相应的花费一同构成，本人薪酬，本人薪酬假如做到缴税规范得话，那样是要交纳个人所得税的。

二、加班加点不给加班费该怎么办

假如用人公司分配员工加班加点，但不根据要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规承担法律责任。

假如没法和用人公司协商解决的，能够向劳动监察大队举报、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

用人公司能够由于企业的必须规定员工来开展加班加点，可是必须付款加班工资用或是是给员工开展轮休，要是没有轮休得话，那样是一定要付款加班工资的，加班工资的规范不可以低过要求的规范，例如平时日不可以小于薪水的150%。