一、测算加班费算业绩考核么？

加班费的计算基数包括绩效考核工资，加班费的计算基数依据下列要素测算：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成”标准工资”、”薪级工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”薪级工资”或”职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

二、加班加点工资如何计算？

(一)1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;

歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70%明确。

需要注意是指，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.估算加班费时，日薪水按平均每月上班时间20.92天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。比如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班费的计算基数除20.92乘300%

歇息日加班费=加班费的计算基数除20.92乘200%

留意：如今法定节假日有11天。日薪水按平均每月上班时间20.83天

节假日日加班费=加班费的计算基数除20.83乘300%

歇息日加班费=加班费的计算基数除20.83乘200%

如今员工在企业被安排加班加点是较为广泛的事儿，可是用人公司分配员工加班加点，一定要付款员工加班工资，假如用人公司违反规定的不付款员工加班工资，因此员工能够向工作监督机构检举或是申请仲裁来维系自身的利益。