一、私企的加班加点工资怎么算的?

私人企业加班费依照加班加点的时长乘于加班加点的实际花费来测算，加班工资要用加班时间乘于每企业工资待遇(即加班加点日数乘于日工资待遇，或是加班加点时数乘于钟头工资待遇)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。

用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业不给加班费怎么维权?

向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项：

1、一切机构或自己对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及章程的行为表现，有权利向劳动监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密;职工对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动保障组织举报。

2、举报应给予被举报用人公司登记注册的全名、办公地址、企业法人或主要负责人名字、联系方式，投诉者名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及章程的方式出现在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观公正地反映问题。投诉者应重视工作员，事先回应工作员的提出问题，用心征求工作员对有关法律、条例和机制现行政策的表述。防止很有可能造成对举报没法调研解决的难题产生。

三、强制加班加点是否违反规定的?

假如用人公司逼迫员工加班加点的，能够向当地的劳动监察部门举报，或是拨通12333举报全是能够的。

这儿要清楚一点什么叫强制加班，推行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十钟头的工资制度。对用人公司必须增加上班时间的，需经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

用人公司违背起诉要求，强制性增加员工的上班时间则归属于强制加班。可是有以下情况之一的，用人公司能够规定增加上班时间，不属于强制加班。

私企的加班费必须依照加班时间测算，加班加点以后企业不给加班费，员工可以先跟公司商议，索取自身的加班工资，还可以去工作政府机构举报，还能够准备材料，去仲裁委员会申请仲裁，若这种方式都没法解决困难，可以去法院提起诉讼。