一、有关认为加班费的法律法规是啥?

员工在规范的施工时间以外辛勤努力的企业必须向员工付款一定数额的加班工资。加班工资指员工依照用人公司生产制造和工作任务的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增强了附加的工作量，理应获得有效的酬劳，这也是员工所具有的合法化的利益。

二、加班工资的法律法规的内容是什么?

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工个人正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时工作制多度，则不实行以上要求)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天估算)。

对这些在法律法规的工作中时间之外又付出了一定的劳动力的员工，单位是必须依照法律规定向员工付款一定数额的加班工资用的。有关加班工资的计算方法法律法规含有清晰的规范，要是没有依照相应的要求结算加班工资的员工有权利申请仲裁来保护本身合法权利。