一、十一国庆4号有加班费吗？

4号有加班费。

1、十一国庆1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、十一国庆5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;无法布置调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、十一国庆用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、企业不给加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠是指商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效力，能够依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动保障和劳动争议仲裁是同样的。

员工在工作期间不能规避的会被分配加班加点，用人公司分配员工加班加点，一定依照相应的要求付款给员工加班工资，假如用人公司的确由于特殊的缘故付款加班工资的，那么就务必给员工分配轮休，如果不付款加班工资或是轮休的，员工还可以开展检举。