歇息日分配员工工作的，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定付款员工延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作的，应按《劳动法》第四十四条第（三）项付款员工延长工作时间的工资报酬。 商议是企业确定延长工作时间的程序（劳动合同法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外），公司是因为生产运营必须，务必延长工作时间时，应与公会和员工商议。协商后，企业可以在《劳动法》限定的增加工作中时长内确定延长工作时间，对企业违反法律、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。若就此产生劳务纠纷，能够报请劳动争议处理组织予以处理。