《劳动法》第三十六条国家实行员工每日工作时间不会超出8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。有关假期的规定实际指：

一、有关节假日加班

企业理应按照下列规范付款高过正常工作时间的工资：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资;

(三)法定休假日员工工作的，付款不少于工资的300%的工资。

法定节假日分配员工工作的，应首先分配调休，无法布置调休的，付款不少于工资的200%的工资。法定休假日员工工作的，此外付款不少于工资的300%的工资，一般不分配调休。

二、国家法定假日

《全国年节及纪念日放假办法》要求：

整体中国公民放假的节日：

新春，放假了1天(1月1日)。新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二)。清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)。五一劳动节，放假了1天(5月1日)。端午，放假了1天(阴历端午节当天)。中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)。十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应在工作日补假。

一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：

三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年人放假了大半天;

六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁的青少年儿童放假了1天;

中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，则不补假。

三、有关法定婚假

法定婚假三天。合乎结婚年龄(男二十五，女二十三)的初婚夫妇，法定婚假十天;彼此做到结婚年龄，彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假应当在法定婚假后连续使用。

四、有关计划生育假

《上海市卫生局关于各种节育手术后假期的通知》

1.置放节育环：自手术日起歇息二天;如与此同时刮宫歇息五天。

2.摆放节育环后：一个月、三个月、六个月内各随诊一次，之后一年复诊一次，歇息大半天。

3.取节育环：当天休息一天。

4.输精管结扎术：歇息七天。

5.纯粹结扎手术：歇息二十一天，如与此同时刮宫多加歇息五天。

6.人流手术：歇息十四天，必须再次歇息按病事假解决。

人流手术与此同时置放节育环：歇息十四天。

人流手术与此同时结扎手术双侧输卵管：歇息一个月。

7.中后期终止怀孕：歇息一个月，假日从胎儿娩出后开始计算;

中后期终止怀孕与此同时结扎手术双侧输卵管：歇息十四天。

8.生完孩子结扎手术输卵管：按生育假多加十四天。

五、有关生育假

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女工怀孕七个月之上(按二十八周测算)，应给予每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。

第十三条 女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。

第十四条 女职工产假各自按下列状况实行：

(一)单胎选择顺产者，给与生育假九十天，在其中临产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。(二)孕妇难产者，提升生育假十五天;双胞胎生孕者，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。(三)怀孕三个月内流产或子宫外孕者，给与生育假三十天;怀孕三个月以上，七个月下列流产者，给与生育假四十五天。

第十五条 女工生孕后，则在宝宝一周岁内要照料其在每个班工作期限内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎纯授乳期为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。宝宝满一周岁后，经区、省级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，应适当增加女工授乳阶段，但最大不得超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳来回时长，应算是工作时长。

第十六条 女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

第十八条 女工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按自己原工资的百分之八十发送给。企业提升薪水时，女工按照规定享受的产前假、生育假、哺乳假，应做出勤看待。

合乎晚育年龄的夫妻(女年满二十四周岁的初育为晚婚晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为标准。)女性提升生育假三十天，男性给与假日三天。享有三天假期的男性一定要初婚者或者未生孕过孩子的再婚者。女性十五天假日理应在规定的生育假后连续使用。男性三天假期应当在女性产假期间应用。

《劳动法》第三十六条国家实行员工每日工作时间不会超出8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。有关假期的规定其他具体内容：

六、有关探亲假

国务院关于员工探亲访友待遇的要求(1981年)

第二条 凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受本规定看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受本规定看望爸爸妈妈的待遇。可是，员工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈的待遇。

第三条 员工探亲访友假日：

(一)员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。

(二)单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。如果因为工作要，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为四十五天。

(三)已经结婚员工看望父母的，每四年给假一次，假日为二十天。

探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，根据实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以内。

第五条 员工在规定的探亲访友假日和路途假日内，依照本人的基本工资发送给薪水。

第六条 员工看望另一半和单身员工看望父母的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望父母的来回车费，在自己月标准工资百分之三十以内的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。

非常值得说明的是：上述规定，一是制订于上新世纪80时代，二是应用领域仅限于国家行政机关、机关事业单位、群众团体、国有制、集体所有制，针对现如今市场经济体制中的非公有制、集体所有制，能够不适合。

七、 有关工伤医疗期

国务院令《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位分月付款。

停工留薪期一般不超过12月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

八、 有关丧假

员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)、岳父岳母或公公婆婆等家属死亡后，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的丧假。

员工结婚的时候彼此没有在一地工作的;员工在外地的家属身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

九、 有关带薪年休假

国务院令《职工带薪年休假条例》要求：

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

我国法定休假日、休息天不计入年假的假日。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的;

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的;

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

十、 关于拆迁假

《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》(2001年)

第六十六条 (被拆迁居民的公假)

在职职工因房屋拆迁补偿搬新家，凭县区房地局的证明，所属单位可给公假二天。