在假期问题上，由于许多企业“主动性”很差，可能就特别需要政府有关部门“该出手的时候就下手”，加强执法监督。

全国各地假日办就节假日日分配进行的网络调查完毕，约211数万人填写问卷。许多网民提议提升假期提供，修复五一黄金周，延长春节假期，贯彻落实带薪年假。相关报道和评论后边的网络回帖表明，大家非常害怕假如政府部门不明确规定假期，那样本人假期权也就失去了确保。

确实，如今就业状况愈来愈随意，方式日趋多元化，但这对员工既有益也有弊，尤其是在现阶段四处工作难找的社会环境下，给予岗位的每一个企业都处于强大影响力，无缘无故让员工加班加点，节假日日不休息变成家常饭，甚至连加班的法律规定酬劳也难以获得。

如同许多网民所说，法定的假期及其他节假日日，可以如愿以偿休息的多半都是公务员和国有企事业单位的员工，外资公司加班加点还能付加班工资，而很多民企尤其是不太正规的中小企业小企业，加班加点则是家常便饭，却得不到对应的酬劳。处于底层的民工，不仅没什么节假日日及加班加点酬劳，连正常薪水按期尽数拿到手都难。

劳动者的缺点影响力随处不言而喻，这就使得法定的歇息支配权通常沦落舍本逐末，切实落实可以说十分困难。虽说不是所有人都想要多休息，也难免有的人把工作当成一种生活习惯不辞辛劳视作快乐，但既然别人付出过额外工作，就应当依规付款对应的附加酬劳，这部是天经地义的事，可令人遗憾的是，不论是假期或是酬劳，两个方面都难以如愿以偿。

因而，在假期问题上，由于许多企业“主动性”很差，可能就特别需要政府有关部门“该出手的时候就下手”，加强执法监督。必须像整治空气污染、反腐倡廉惩贪那般，创建检举和查办体系，有错必纠，以示范性实例威慑大量不尊重乃至侵害劳动者休息权益的单位和个人，进而夯实这方面的法律成效，避免之途于空话、深陷名存实亡的窘境。

全国各地假日办向公众征选法定节假日假期安排建议，是为了让大家更舒服地享有假期之乐;热心人士和媒体探讨改善假期方法，例如改统一假期为个人独立拼假和弹力假期，都是良苦用心――假若不如人意，那将情以何堪!因而，劳动者的假期权与报酬权的转现，必须极权主义充分发挥强制性功效。

财政政策工具有时能够起到行政规章不容易见效的功效。在实际操作中，以报酬权促逼假期权，倒会是一个切实可行的好办法。企业不许假期得话，那么就请按有关规定付款对应的节假日日巨额加班加点酬劳吧;企业如不愿意给加班工资，那样政府有关部门就得为员工撑着加油打气，使出稽查利刃维护保养假期利益。