提醒广大员工：用人公司分配劳动者在法定节假日期内加班加点，不能以轮休的方式抵冲，必须向员工付款加班费。

公会特别提示，极少数用人公司以轮休的形式替代付款法定节假日期内加班费，这种行为是违法的。以即将到来的国庆假期为例子，正确的做法是，10月1日、2日和3日归属于法定节假日，假如分配员工加班加点，必须按照不少于员工本人工资或依规约定的加班加点基数的300%付款加班费，不得以轮休的方式去取代;10月4至7日归属于十一国庆前后左右歇息日的调整，由用人单位确定是分配轮休，或是付款加班费。若是在6月以内不可以分配员工轮休的，需要按照不少于员工本人工资或依规约定的加班加点基数的200%付款加班费。

基本要素详细介绍：

轮休就是指某一工作中日责令其不工作，而到礼拜天却要员工来还班。时因有工作需节假日日工作,等以后用工作中日向其调休,由于依照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----上班时间和休息休假第四十三条要求 (二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

可是，如果公司让员工“欠班”，那样到礼拜天乃是“还班”。或节假日日工作,随后调休,企业依然付款员工工作中日的标准工资。所以一些企业经常采用轮休的方法。

特别提示：法定节假日不能轮休。

员工在歇息日确因工作需要,经部门长准许而进行的加班加点，可以享受因加班加点而引起的调休假。

员工享有调休假时，应综合考虑本部门的工作计划，并提早一周向领导递交申请，分配好工作交接，经部门长允许并签名后方可享有。

员工享有调休假时，需在轮休审批单后附带经理批准的加班申请单。在人事部门总务部申请办理轮休手续时，须提供本部门部门长批准的轮休审批单，不然不予以轮休。

调休假期限内，仅有薪酬，并没有福利。薪资标准为员工本人的日基本工资。日基本工资测算方法为：日基本工资=月标准工资/21(计算方式下列皆同)。

调休假能够总计，但仅限于本月合理，轮休日数不可超过加班加点日数，正常情况下不能超过3天。高于3天按病假解决。中高层之上管理者轮休时，应充足做好本职工作分配，责任到人，因工作计划不合理遇到的问题，将追责当事人的义务。与此同时部门长附带法律责任。

小编：小芊