引言：民工因为法律维权知识欠缺，有些时候自已的劳动权益受到侵害都只能承受，不知道该如何找寻维权途径。为救劳动者的休息休假支配权，国家对劳动者在各种各样前提下享有的假期工资待遇作出了详尽要求，民工同城乡居民一样可以享受这种支配权，主要包含：国家法定假日、带薪年休假、病假、病事假等。

(1)国家法定假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在我国国家法定假日有三类。第一类是所有中国公民放假的节日，包含：新春，放假了l天(1月1日);新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二);清明时节，放假了l天;五一劳动节，放假了1天(5月1日);端午，放假了l天;中秋佳节，放假了l天;十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年人放假了大半天，这些。第三类是少数名族习惯性的节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地区的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应在工作日补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，则不补假。

(2)带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

(3)病事假。依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司应该根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的病事假假日。员工具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3三个月;5年以上的为6月。具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6月;5年及以上10年以下的为9三个月;10年及以上15年以下的为12三个月;15年及以上20年以下为18月;20年以上的为24月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间测算;6个月的按12个月内累计病休时间测算;9个月的按15个月内累计病休时间测算;12个月的按18个月内累计病休时间测算;18个月的按24个月内累计病休时间测算;24个月的按30个月内累计病休时间测算。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》要求：“员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。”针对实际支付标准全国各地都是有较为明确的规定。

除此之外，民工还依规具有女职工产假、依规参加社会活动休假等。

附：《劳动法》里的休假规定

第三十六条国家实行员工每日工作时间不会超出8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其 劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。

第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条用人公司在以下国庆中秋应当依法分配工作假期：

一元旦节;

二新春佳节;

三五一国际劳动节;

四十一国庆;

五法律法规、法规规定的其他假期传统节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工 正常工作时间工资的工资报酬：

一分配员工 延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息天分配员工工作中又不能分配 调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。