引言：自打国务院令发布并且于2008年1月1日推行《职工带薪年休假条例》，及其人力资源和社会保障部于2008年9月28日制订发布《企业职工带薪年休假实施办法》至今，年休假就含有了强制性的意味。年休假的法律规定和计算方式是怎么样的，给您详解。

最先，凡是在公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位(以下称用人公司)和与其说建立劳动关系的职工都适用该方法。

次之，在企业工作满12个月的员工都是有支配权享有年休假的福利。

第三，年假天数的计算以参加工作时间为标准，工作满1年及以上，不够10年，可休5天年休假;作业10年，不够20年，可休10天年休假;20年以上的可休15天。留意，这儿的工作年限不是为现阶段企业工作的期限，反而是参与社工的期限。

在这一点上，公司在执行时，就存在的问题，便是上班时间如何质证问题，人事档案在企业保管的人，还找邦企，能直接从个人档案中查看，但对于一些不太留意个人档案管理的打工族，质证可就麻烦了。

第四，未休的年休假，除员工自己自行申请书难休外，皆需按3倍日工资待遇付款员工。

第五，假期、病事假、病假超出一定限期，且企业不扣工资得人，是不会再休年假的。

第六，年休假需从一年的元旦节逐渐休前一年的，但是对于不满意一整年的员工，年休假的歇息日数，就按照在本单位剩下日历天数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。

第七，离职的情况下，年休假能够按正常日工资待遇派发，实际上换句话说，企业通过发放工资的方式，使你休了该休的假。辞职时，要是工作中不满意一整年，年假天数的计算齐上一条。

年休假计算的实际事例：

比如，别人累计工作中7年，可休年假天数为5天这一档，这人于2007年5月14日进新单位上班，这名员工2007年的年休假在本企业休2007年5月14日以前的，在新注册公司休2007年5月14日以后的，2008年的年假休5天，都是在新注册公司休。

2007年在新注册公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，测算如下所示：

1、2007年5月14日以后的剩下日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、这人应休日数为：5×0.6329=3.16天

4、不够1整天的一部分不享受年假。

因而，这人于2007年在新注册公司应休年假的时间为：3天。