《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，怀孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期内，应做出勤看待;未请产前假的，每日工间休息一小时，不分配晚班，给与照常上班工资待遇。必须指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、企业准许。

产前假薪水依照八成派发：

原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》确立：女工请产前假期内的工资，“其薪水按本人工资的百分之八十发放”。这儿的本人工资就是指按女工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪水(不包含生产经营性补贴和奖励金)测算。在增加薪水时要做出勤看待。”

女工怀孕七个月之上(照二十八周测算)，应给予每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。

女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。