引言：法律规定假期包括什么假期呢?具体包括国家法定假日、生育假、法定婚假、丧假、年休假、探亲假、工伤假、病事假和病假。有关这种法律规定假期的法律是怎样规定的，下边小编为您详解。

休假制度一：国家法定假日

国家法定假日层面包含三类(国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求)：

第一类：整体中国公民放假的节日。包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历正月初一、初二、初三放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)、清明时节(放假了1天)、端午(放假了1天)和中秋佳节(放假了1天)。

第二类：除开整体中国公民放假的节日外，也有是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日。包含：三八妇女节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13周岁以下的儿童放假了1天)、中国解放军建军节周年纪念日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类：少数名族习惯性的节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地区的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。

二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等其他传统节日、周年纪念日，均不放假了。

整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应在工作日补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，则不补假。

休假制度二：生育假

《劳动法》第六十二条： 女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《劳动合同法》第四十二条：员工有下列情形之一的，用人公司不可依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：女工在孕期、预产期、哺乳期的;

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。

第二十六条：妇女怀孕、怀孕和哺乳期，按照国家有关规定享有独特劳动防护并会获得帮助和赔偿。中国公民推行计划生育手术，享有国家规定假期;地方人民政府能够给予奖励。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。 女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。

休假制度三：法定婚假

《婚姻法》及其《计划生育条例》要求：

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3 天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

《劳动法》第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

休假制度四：丧假

《工资支付暂行规定》第十一条：职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，比如某地有关丧假的规定：丧假是机关人员本人的另一半、直系血亲(是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡中为美食丧礼给予的假日。丧假一般不能超过5天;如果需要去外地美食丧礼的，假日可酌情考虑提升，但除路途外一般不能超过7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超过的时间按病假解决。

休假制度五：年休假

《劳动法》第四十五条：员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条：员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

第四条：员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的;

(四)总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的;

(五)总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

第五条：企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

休假制度六：探亲假

(国企)《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年)，享有探亲假需要具备以下条件：

(一)行为主体标准，只会在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假工资待遇。

(二)时长标准。工作满一年。

(三)理由标准。一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望配偶的工资待遇;二是与父亲、妈妈也不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望爸爸妈妈的待遇。“不能在公休假日团圆”指的是不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。员工与父亲或与母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈的待遇。必须指出的是，探亲假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。结婚后与另一半分居两地的从第二年逐渐享有探亲假。除此之外，学徒工、实习生、见习生在学习、实习、实习期间不可以享有探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条要求探亲访友假日分成以下几种：

(一)看望另一半，一年给与一方探亲假一次，30天。

(二)单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以按照计划，2年给假一次，45天。

(三)已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，根据实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法定假日以内。

(四)凡推行休假制度的职工(比如学校的教职员工)，必须在假期期内探亲访友;假如假期期较短，应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，员工在规定的探亲访友假日和路途假日内，依照本人的基本工资发送给薪水。

第六条要求，员工看望另一半和单身员工看望父母的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望父母的来回车费，在自己月标准工资30%以内的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。

官方网新表述：北京市总工会法律服务中心工作人员表示，现阶段“探亲假”看作单位对职工的一种福利，休或是难休，主要还是依靠职工同企业商议的结果。

劳动合同法权威专家、北京市义联劳动合同法支援与研究中心主任黄乐平表明，80时代“探亲假”的规定，都是基于一定时代特征所提出的。当时没有休息日，一周工作中6天;都没有年假制度，只能依靠“探亲假”处理员工两地分居等诸多问题。

休假制度七：工伤假

《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位分月付款。

停工留薪期一般不超过12月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

休假制度八：病事假、病假

《劳动法》第五条：员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按以下方法计发：

(一)连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给;

(二)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上，按本人工资的70%发送给。

第六条：原系全国劳模、省(部)级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直保持其荣誉的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条：员工生病，在医疗期限内停产治疗期间，每个月领取的病假工资不得低于本地最低工资规定的80%。

第八条：员工生病，医疗期满或在医疗期限内医疗终结不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按有关规定作离休、退休或一次性解决;归属于绝大多数或者部分丧劳的，医疗期满后，企业可以解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。

第九条：凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条：本规定由市劳动和社会保障行政机关负责解释。

找法我友情提示：以上假日全是法律规定的，当员工遭受用人公司损害时，要会搜集证据，向有关部门举报，申请办理必须的赔偿费用。