保胎假即合乎计划生育政策规定的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，必须安胎休息的，其假期工资可按照病假工资规范派发。

何时开始休保胎假

大致流程是：有休假意向----->让医生出具证明----->配齐医生证明和一份书面形式请假说明(文件格式跟一般的请假条一样)----->让领导批示----->愿意或不配合 。

保胎假能够跟其他假一起休吗

女工按计划生育政策孕期，经医生开具证实，必须安胎休息的，其安胎歇息期内的待遇，依照病症待遇的规定执行。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、企业准许，可以请产前假，产前假期为两个半月，期内的工资不得低于女工请产前假前正常出勤月纳入职工薪酬统计的所有薪资收入的80%。

保胎假的工资怎么发放

针对合乎计划生育政策规定的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，必须安胎休息的，可以请保胎假，保胎假依照病假待遇解决。安胎歇息和病事假超出六个月后领到疾病救济费的女工，按计划生育政策时能从生孕之日起不发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。生育假期满后还需病休的，从生育假到期之日起，再次发送给疾病救济费。

孕妇在实习期是否有保胎假

能够请病假，但公司有权利中止合同，中断期不计入实习期也不计入合同有效期。

计划外生育有保胎假吗

不按计划生育政策怀孕的女工，其安胎、病事假歇息和怀孕时的待遇，仍按省、市现行标准的相关规定申请办理。

知识总结：2011年11月21日，国务院令法制办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟向生育假由90天增加到14周， 生孕小产医疗费由单位付款。2012年4月18日，国务院常务会议决议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享受的生育假由 90天延长至98天，并规范了有关工资待遇