178天生育假：深圳市女工生一胎可享受9 8天生育假，临产前还能够假期15天;推行晚婚晚育者提升15天;领到《独生子女优待证》者提升3 5天;合乎《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育年龄者，还可以提高15天。

东尚讯 新闻记者张小玲 伴随着深圳市生育高峰继续升温，许多深圳市员工仍不清晰生育假及产假待遇怎么计算，市社保局最近收到许多咨询和举报，昨日对于此事进行了详细表述。孕妇难产的，怀孕一胎的生育假较多为178天。生孕多胞胎的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。

人力社保局解释称，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，深圳市女工生孕可享受98天生育假，临产前还能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假30天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天;推行晚婚晚育者提升生育假15天;领到《独生子女优待证》者提升生育假35天，与此同时产假期间给与男性看护假10天。除此之外，女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条要求，合乎计划生育的晚婚晚育年龄女工，除按国家、广东相关规定享受假期优惠待遇外，还可以享有提升产假日15天优惠待遇。

市社保局昨日提示，产假期间的工资由用人单位按《深圳市员工工资支付条例》第二十二条明文规定：“员工依规享有生育假、看护假、节育手术假等假期的，用人公司理应视作给予正常劳动并支付工资”派发。