2014年APEC大会假日是什么原因，您知道吗?APEC假期放假多久?APEC假期期内加班加点员工能不能要求公司付款加班工资?2014年APEC会议期间，经国务院准许，除保障会议和国事活动、城市运行等必需的岗位外，在京中间和国家机关、事业单位和社团组织，北京行政机关、事业单位和社团组织轮休放假了。下面有小编为您详细介绍放假了加班加点详细信息。

2014年APEC大会假日轮休分配

2014年亚太经济合作组织领导人员非正式会议(APEC大会)将在11月于北京举办，经国务院准许，除保障会议和国事活动、城市运行等必需的岗位外，在京中间和国家机关、事业单位和社团组织，北京行政机关、事业单位和社团组织轮休放假了。假期安排为11月7日至12日轮休放假了，共6天。7日(周五)、 10日(周一)放假了，11日(周二)、12日(周三)轮休，2日(星期日)、15日(周六)工作。其他公司等可自行安置。

轮休假日(11月7日至12日)已为工作日内，异地进京车辆除需遵循单双号限行对策外，还需要遵循“工作日内早晚高峰五环内禁止通行”的规定。调休假日期间，高速公路行驶不免费。

北京政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》规定，北京市我市出入境签证接待大厅及其公安局出入境签证审理站11月7日至11月12日统一终止对外开放办公室。11月2日(周日)、11月15日(星期六)工作，对外开放办公室。

APEC假日加班加点有加班工资吗?

APEC期间的放假了归属于临时性特性，并不是国家法定假日。对于这类临时性放假了，现阶段并没形成一个具有法律效应的行驶现行政策。工作难题专家表示，本次企业如自由选择放假了，应仍旧支付工资，但对于不可以放假的员工虽然没有存有加班工资，但应考虑给与工作员工一定补贴。

对于企业，归属于自行放假了。如果企业确定不放假，员工就应照常上班，不可以视作加班加点，自然就没有加班费；如果企业确定放假了，应先公务员放假了做为参考，正常的的做法是放假期间的工资照发，而不能从此扣减期内薪水，一是放假了并不是员工因个人原因；二是以尊重员工的角度来看。假如扣除工资，必然危害员工心态，对企业导致不良影响。

假如企业放假又需要一部分工作人员工作，那这部分人是不是能拿到加班工资呢?专家认为，这部分人也难以取得法律支持的加班工资。很有可能上班的人可能会觉得有失公平，那如果给加班工资迫不得已放假的员工也会觉得自己失去了赚钱的支配权。趋向公平公正的做法是，公司可以考虑给与上班的员工一定的补贴，而不用非纠结于法律规定的 150%、200%、300%的加班工资。

加班工资是劳动者在法律规定标准工作时间以外从业工作而应依规获取的劳务报酬，向职工付款加班工资是用人单位的法定义务，都是员工工作报酬权的一种体现，用人公司不付款加班工资，是一种违纪行为。

附：

北京市人民政府关于在2014年APEC会议期间轮休放假的通知

2014年亚太经济合作组织领导人员非正式会议将在11月于北京举办。经国务院准许，除确保亚太经济合作组织会议和国事活动、城市运行等必需的岗位外，在京中间和国家机关、事业单位和社团组织，北京行政机关、事业单位和社团组织，11月7日至11月12日轮休放假了，共6天。在其中，11月7日(星期五)、10日(星期一)放假了，11月11日(星期二)、12日(星期三)轮休，11月2日(周日)、15日(星期六)工作。当地行政区域内的企业及别的社会团体，可按照计划自行安置。

轮休放假期间，各县市区、各个部门、各单位要仔细做好值班紧急、安保、安全消防、疾病预防等相关工作，保证亚太经济合作组织会议顺利召开和我市社会发展生产活动正常进行。期待广大群众积极主动践行社会主义核心价值观，倡导文明、节省、绿色的生活理念，严格遵守社会发展社会秩序，共同为亚太经济合作组织大会顺利开展作出应有的贡献。

特此通告。

北京市人民政府

2014年10月9日