在职场闯荡很多年或者职场新人，大约的都知道怎样请假，但是真真正正清晰自己究竟有权利享有什么假日，能休多久，假期期内能享受什么工资待遇呢?就由我一一给您讲解吧。

年休假规定：

1、员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;

2、己满10年不满意20年，年假10天;

3、己满20年，年假15天;

4、国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日;

5、年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

6、企业却因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

探亲假规定：

1、员工看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天;

2、单身员工看望父母的，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天;突发情况能够2年给假一次，假日为45天;

3、已经结婚员工看望父母的，没想念给假一次，暑假为20天;

4、以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内;

5、根据实际必须给与路途假;

6、凡推行休假制度的职工需在假期期内探亲访友;如假期期较短应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

婚假规定：

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受三天法定婚假;

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可以从国家规定法定婚假前提下提升晚婚假，全国各地不一样;

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假;

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日;

5、法定婚假包含公休假和法定假;

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假;

7、在法定婚假和路途假期间，薪水照发。

丧假规定：

1、国有企业的职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由单位酌情考虑给与1-3天丧假;

2、员工在外地的直系血亲身亡时，必须员工自己去外地美食丧礼的，也可以根据路途近远，另予以路途假;

3、在批准的丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，由员工自立。

产假规定：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;

2、孕妇难产的，提升生育假15天;

3、生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天;

4、女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

病假规定：

1、公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月，5年以上的为6个月;具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月，5年及以上10年以下的为9个月，10年及以上15年以下的为12个月，15年及以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

2、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依照给地有关规定执行。

工伤假要求：

1、公司员工因生病或因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3-24个月的医疗期。

2、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

事假规定：

有关病假的待遇，我国并没有明文规定，一般由单位的内部管理制度开展承诺。