一、拿不到工资又没有证据该怎么办

1、拿不到工资后，被告方没有证据的，可以按以下情形解决：

(1)、被告方应当先搜集证据，比如证明劳动关系创立的证据，证实劳务报酬付款的证据等，如薪水支付凭证、交易记录、社保缴纳记录等;

(2)、假如证实客观事实关联的证据由用人单位掌握的，由用人单位担负质证的责任。

2、法律规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

（一）最先，公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

（二）次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。

但是，在实践中发觉公司有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以去劳动局举报。而且，举报之后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。

此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，去申请仲裁解决。

（三）最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，事人应当先搜集证据，比如证明劳动关系创立的证据，证实劳务报酬付款的证据等;假如证实客观事实关联的证据由用人单位掌握的，由用人单位担负质证的责任。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。