一、讨要加班工资没证据能规定公司提供吗

1、员工加班加点后没有加班费，申请仲裁讨要工资的，假如没有证据，而且直接证据是由用人单位掌握的，由用人单位担负质证的责任，用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

二、讨要加班工资要搜集什么证据

1、只需员工一方明确提出基本上直接证据，如考勤统计表、加班通知、工资单、交接班记录、证据等可以证明有加班的客观事实，就可以视作其证明责任已完成。

2、在一些不正规的企业里，加班加点全部采用口头上的通知，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多劳动者在诉讼中提到一些见证人或是音频能否做为直接证据，正确答案是能够，可是能否被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理在实践中，如果只有证据，音频等，在对方否定前提下，一般很难被采纳、因此在类似案件中，如何取证和举证则是至关重要的。

3、认为加班费的，应就本人或企业存有加班的客观事实质证，直接证据通常是考勤管理数据信息或其它分配加班的通知函。薪水金额状况，如个人工资由银行代发，应当提供存折或者经银行盖章确认的发放工资明细或是历史时间账单查询明细。

根据《民事诉讼法》的规定，员工加班加点后没有加班费，申请仲裁讨要工资的，假如没有证据，而且直接证据是由用人单位掌握的，由用人单位担负质证的责任，用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。