一、正常运转日加班加点怎么计算工资

1、正常运转日加班的，按正常工资的150%计算工资。

2、加班工资工资核算规范如下所示：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、企业不给加班费应该怎么办

1、没有得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会所管。双方当事人分别向工作履行地和用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

2、但需要注意的是，劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有其他正规依据，诉讼时效中止。

3、从最新法律条文看来，最高法为催促用人公司规范化管理，正确引导员工恰当行使权利，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有证据证明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由用人单位担负不好不良影响。

根据《劳动法》的规定，分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，工作中日加班的，按原工资的150%计算工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。