一、拖欠工资如何解决

1、用人公司无端乱扣员工工资的，员工能通过下列方式法律维权纠纷案件：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署合同书；

(2)、职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决；

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、员工没完成工作能扣工资吗

1、按一般常情，员工没完成工作的，那样企业抽成薪水看起来无可非议，但实际上是在危害员工的劳动权益。我国法律并不反对企业扣除员工薪水，但是以员工没完成工作就扣工资并不是支持的唯一条件。

2、为保障员工的劳动权益不会受到侵害，法律上要求员工因个人主观因素无法完成工作，公司可以扣除其薪水。因此，如果原本是由于企业本身所提供的标准，或者公司给制订的工作任务压根不符合常理的，那样就不该扣除员工薪水。

3、并且，这儿还需注意，在扣减后剩下薪水不能低于本地最低工资规定。

4、但是，目前很多企业依然会为了能盘剥人力资本，制订比较高的工作任务等，造成底下的员工根本没办法完成工作。如果合乎这种情况的，就需要积极主动搜集证据，随后劳动仲裁委申请劳动仲裁。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司无端乱扣员工工资的，员工可以和用人公司协商处理，拒绝调解的，可以向劳动监督单位检举;还可以申请仲裁法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。