一、非法用工造成残废企业不愿给一次性赔付要怎么办

1、非法用工造成残废企业不愿给一次性赔偿的，归属于劳务纠纷，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署合同书，按合同书承诺赔付；

(2)、职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决；

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

二、工伤赔付劳动争议仲裁想要的材料有哪些

1、劳动仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按被上诉人总数给予。

2、申请者身份证件及复印件。

3、有授权委托人的，需当众签署并提交《授权委托书》，标明委托授权，同时提交受授权委托人的身份证扫描件。如委托人的委托代理人是法律事务所派出的执业律师，应提供执业律师的有效证件影印件：如委托人的委托代理人是中国公民，应提供与受托人签订的不要钱代理协议书，及其委托代理人和授权委托人的关系的法律材料。

4、被上诉人工商登记信息材料。

5、申请者与被上诉人存有劳动关系的证明文件;(证明文件包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、品牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、押金收据、及其被处罚凭据和被开除、开除、解雇、消除(或终止)劳务关系通告或证书等。申请者递交证明文件时，应附原件及复印件各一份，审核后退还正本。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，非法用工造成残废企业不愿给一次性赔偿的，归属于劳务纠纷，员工可以自行协商处理，假如拒绝调解的，可以向劳动保障部门提起诉讼，或是申请仲裁。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。