一、公司要求加班加点也不付款加班工资该怎么办

1、公司要求员工加班加点，也不付款加班工资的，员工能通过下列方法解决：

(1)、员工可以拒绝用人单位的加班加点要求，用人公司不可强制性员工加班加点；

(2)、员工早已加班的，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，认为加班工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、质证加班工资最有力的证据有哪些

1、劳动合同书已要求存有加班加点的条款。有些用人公司在签订合同时即确立本公司依规存有加班的状况，比如每星期工作中6天，这实际上是一个加班的合同文本。

2、用人公司认同。员工阐述其有加班加点客观事实，用人公司确立认可的，一般开展规范化管理的用人公司，假如确实有加班的，用人公司均会认同，毕竟在发放工资纪录上会有加班费。

3、同步录音录像等电子证据。员工所提供的电子证据表明用人单位的公司法人或是管理者确立认可涉及到员工存有加班加点客观事实的证据保存在该单位的。这一项涉及到的是调查取证问题。

4、短消息、手机微信、电子邮箱等电子数据证据。员工给予的微信、短消息纪录或是电子邮箱表明有加班的客观事实存有的。电子数据证据调查取证繁杂，应当由专业技术人员协助。

5、与公司相关的考勤表、工资条等能证明用人公司存有加班的客观事实。留意这种直接证据务必与单位存有相关性即可做为合理的证据。

6、用人公司给予的证据。比如，用人公司为直接证据员工的工资待遇，带来了薪水领到纪录，但薪水领到纪录确立记述有加班工资它的存在。

7、用人单位的员工指南、人事管理制度等。该证据能够视作员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，假如用人公司拒未提供该考勤表，应承担不好不良影响。

8、加班加点审核表。许多用人公司存有加班加点审批制度，加班加点审核表足以证明存有加班的客观事实。在实务中远远不止这八类直接证据，只需能证明存有加班的事实的，都可以作为合理的证据给予。

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