一、工伤工资没给发该怎么办

1、劳动者在工伤停工留薪期限内，用人公司不付款工伤工资的，员工能通过下列方式法律维权：

(1)、员工可以和用人公司商议，协商一致的，能够签署工伤工资付款合同书;

(2)、员工，能够向人民法院申请支付令，申请时递交申请报告、相关证据材料等;

(3)、员工可以向劳动保障行政部门检举，由劳动保障行政部门介入调查;

(4)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，规定用人公司支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

二、工伤事故治疗期间,停工留薪期间有多久

（一）实际上，大家享受的停工留薪期间一般不超过12个月，如果工伤职工的伤势比较严重或是状况特殊，那可以经设区的市级职业病鉴定联合会确定，先给适度增加，但可以延长不能超过12个月。

（二）自然，如果公司在工伤职工治疗期间还提早结束停工留薪期之间，那就是违规操作，劳动权益受损的员工能够搜集有关证据材料去申请仲裁处理。

（三）申请仲裁你要走下面的步骤：

1、先提前准备如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查看用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、但是，如果通过劳动争议仲裁还是不能处理你这个问题得话，那可以依照下面的步骤去提起诉讼：

(1)先要准备一份起诉状，就是关于你公司提早结束你停工留薪期间，后去你公司所在地的人民法院提起诉讼。

(2)法院在审批你原材料受理后，就会给应诉通知书，然后你等着开庭审理就可以了。

(3)你必须携带的原材料有，民事起诉书、你本人的身份原材料、直接证据。

(4)必须交了一笔花费，即受理费。

(5)假如你们之间的事实证据充足，那么你就容易申诉成功。并且，在拿到裁决书后15日内，假如你公司还不履行判决，那你可以去申请法院执行。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤停工留薪期限内，用人公司不付款工伤工资的，员工可以和用人公司商议，向法院申请支付令，申请仲裁等途径法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。