一、企业分配加班加点一定要给加班工资吗

1、企业合理安排员工加班的，企业一定要付款加班工资。

2、加班工资付款标准的如下所示：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、节假日日加班加点工资不给该怎么办

向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项：

1、一切组织或个人对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动，有权向劳动监察组织检举，举报者规定保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密;职工对用人公司违背劳动保障法律、法规及规章制度，侵害其合法权利的举动，有权向劳动保障监察组织举报。

2、举报(检举)应提供被投诉(检举)用人公司注册登记的全名、办公地址、法定代表人或责任人名字、联系方式，投诉者(检举)姓名及联系方式、基本上需求等要素。违背劳动保障法律、法规及规章制度的举动发生在2年之内没被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动监察组织不会再审理。

3、举报(检举)应求真务实、公正公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，如实回答工作员的提问，认真听取工作员对相关法律法规、法规和规章制度现行政策的解释。防止可能造成对举报(检举)没法调查处理问题产生。

根据《劳动法》的规定，企业合理安排员工加班的，企业一定要付款加班工资。平时加班的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;歇息日加班的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;节假日日加班加点是三倍工资。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。