一、工伤休息期间的工资如何计算的

1、工伤休息期内，假如是停工留薪期间，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、工伤停工留薪的期限一般是12个月。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、申请工伤认定程序流程是怎样的

1、申请办理阶段。工伤险单位依据申请者提交的材料出示《收件回执》，如原材料参差不齐的出示《补齐材料告知书》;

2、审理阶段。基本信息搜集核查且符合审理条件后，工伤险经办人员单位对符合审理条件的给予审理，出示《受理通知书》，对不符合条件的出示《不予受理决定书》;

3、筹办阶段。如申请者为受伤的职工或其直系亲属、工会组织，工伤险单位需向用人公司传出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核查有关情况。接到用人公司书面回复后，如彼此有争议，工伤事故单位进行调查、核查;

4、受理阶段。工伤险单位就宣布审理之日起60日内作出工伤鉴定的书面确定，并且于20个工作日内送到申请工伤认定的职工或者其直系亲属、工会组织及其该员工所属单位。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤休息期内，假如是停工留薪期间，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。工伤停工留薪的期限一般是12个月。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。