一、扣工资违法吗

1、扣工资不一定违反规定。

2、但是以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

3、法律规定：《劳动法》第五十条规定，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、工资的种类有什么

1、计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费补贴)和上班时间支付给个人劳务报酬。包含：对已工作按计时工资规范付款的工资;推行构造工资制度的单位支付给职工的基础工资和职位(职位)薪水;新参加工作职工的实习薪水(学徒工的生活费);选手体育运动补贴。

2、计时工资是指对已做工作中按计件单价支付的劳务报酬。包含：推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或主管机构批准的预算定额和计件单价支付给本人的工资;按公会每日任务包干制方式支付给本人的工资;按销售额抽成或盈利抽成方法支付给本人的工资。

3、奖励金就是指支付给职工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、事业单位奖励工资;别的奖励金。

4、津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊原因支付给职工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害支付给职工的物价补贴。

员工碰到企业无理由乱扣自身工资的状况，必须保存企业乱扣自身薪水的证据，随后检举到劳动局，根据法律法规维护自己的权益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。