一、欠薪被员工告到劳动部门的后果有什么

1、用人公司托欠员工薪水，员工到劳动局举报的，假如欠薪客观事实存有，用人公司担负下列不良影响：

(1)、由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金;

(2)、逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、公司拖欠工资如何维权

在用工单位拖欠工资的情形下，民工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序去解决：

(1)向当地劳动监察组织投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

(3)根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行;三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。

根据《劳动保障监察条例》的规定，员工向劳动局举报用工单位拖欠工资的，劳动部门会调研，的确欠薪的，勒令用人公司期限付款，逾期不付款，勒令用人公司加付赔偿费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。