一、工伤事故工资怎么发放

1、产生安全事故后，劳动者在停工留薪期之间，原薪水福利工资待遇不会改变，由用人单位按月付款。

2、工伤事故停产停薪的期限一般不超过12个月。

3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条

二、工伤鉴定应具备什么材料

（一）明确提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表。

2、劳动合同文本影印件或其它建立劳动关系的有力证实。假如员工不能提供劳动合同书或者没有与用人单位签署书面劳动合同，可以提供能够证明和单位之间存在劳动关系的别的证实，如工作牌、工资单等就可以。

3、医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。一定要本地劳动行政部门特定医疗机构的诊疗诊断证明或是职业病诊断书。

（二）外出务工人员还应提供自己身份证件。除此之外，假如是归属于道路交通事故，需要提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证实;归属于因公外出期内失踪，需要提交法院宣告失踪的裁决书;归属于因工作焦虑不安突发疾病的，需要提交公司开具的工作紧张的证明文件;归属于因工因战伤残的转业转业士官到企业工作之后旧伤复发的，需要提交改革伤残军人证及医院的旧伤复发诊断证明书;归属于从业抢险救灾、抗灾、抢救等维护社会、社会和公众利益活动的，应该有公司或是县级政府民政、公安机关部门出具的证实;别的突发情况，也需要提交认定工伤所需要的证明文件，递交企业工商营业执照复印件、公司工作(人事部门)单位证明信、申请办理人身份证件。

（三）员工本人明确提出工伤认定申请时，能够免除递交第3项证明文件。家属意味着工伤职工明确提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会证明信、申请办理人身份证件。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。