一、员工导致公司损害公司能不能立即扣发工资

1、员工导致公司损害公司无法直接扣发工资，应当根据损害的大小和员工过失水平按比例分配负责任。

2、法律规定：《劳动法》第一百零二条 职工违背此方法规定的条件解除劳动关系或是违反劳动合同中约定的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、员工给公司经济损失的情形有什么

在企业用工管理实践活动之中，员工给公司经济损失的情形主要包含：

1、员工违反规定解除劳动关系造成公司损害：如员工未履行提早通知义务而径自离去岗位，促使短时间公司没法填补工作人员或是，有些公司的主要新项目可能因劳动者的不辞而别而无法执行，导致外部的商业服务违约风险，间接性给公司经济损失。

2、员工违背有关承诺造成公司损害，如员工违背劳动合同约定的保密义务或是竟业，泄露用人公司商业机密可能会导致公司利润下滑造成财产损失。

3、在工作履行合同环节中，因员工职务行为造成公司损害，具体表现为没有按照岗位工作职责执行自身的义务，有未尽职责的严重过错个人行为或是利用职务之便谋私利的故意行为，使用者企业有形财产、无形财产遭到重要危害的情形。例如，商业银行的市场经理违背风险管控要求随便发放贷款，从而造成的银行呆账坏账损失。

员工导致公司损害公司无法直接扣发工资，理应具体问题具体分析，依照公司损害的大小和员工过失水平，及其彼此工作合同的约定去进行。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。