一、员工提出辞职企业没发所有薪水该怎么办

1、员工提出辞职，企业没发所有工资的，员工能通过下列方式难权：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，能够签署合同书；

(2)、职工和用人公司拒绝调解的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决；

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益；

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

二、试用期离职申请办理必须走什么流程

你要在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人公司工作人力资源部提交试用期离职信，不用征求用人单位的允许。需要办理离职流程。试用期辞职提3日通告用人公司，提交手签离职报告，交接工作完成后申请办理离职流程就可以。

实际辞职流程如下所示：

1、事先3天提交手签离职报告给直接领导;

2、直接领导批准转送人事部门，人事部门转送财务部门办理备案;

3、实习期若缴纳社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，申请办理完成后和离职证明书等整理成辞职材料;

4、工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料;

5、正式离职后，如有个人社保或个人公积金等手续需和辞职企业人事部门沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。

根据《劳动保障监察条例》的规定，员工提出辞职，企业没发所有工资的，员工能通过和用人公司商议;向劳动监督保障部举报;申请仲裁等方式法律维权自身利益。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。