一、公司运营有困难能够给员工减薪吗

1、公司运营发生困难时，如果公司和员工协商一致的，可以为员工减薪。

2、但公司不可以单方面减薪，单方面减薪违背劳动合同约定，要负法律责任。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三十五条

二、企业经营困难如何裁人

(一)提早30日向企业工会或是全体职工说明原因，同时提供相关生产经营状况的资料。

裁减人员本非职工的过失也非员工自身的缘故，且裁人总是会给员工在某种程度上导致日常生活等方面副作用，因此，辞退前要征求公会或职工的建议。

(二)指出裁减人员计划方案。

裁减人员计划方案的具体内容应包括

1、被裁减人员名册、裁掉人时间及实施步骤，合乎法律法规、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

2、用人公司不可裁掉以下工作人员：

(1)患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或者部分丧劳的;

(2)女工在孕期、预产期、哺乳期间里的;法律法规、行政法规规定的其他情形。

(三)将裁减人员计划方案征询公会或是全体职工的意见，并对方案进行修改和优化;

(四)向当地劳动保障行政部门汇报裁减人员计划方案及其公会或是全体职工的意见，并征求劳动保障行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，按照有关规定向被裁减人员自己支付经济补偿金，并出具裁减人员凭证。

根据《劳动合同法》的规定，公司运营发生困难时，如果公司和员工协商一致的，可以为员工减薪。但公司不可以单方面减薪，单方面减薪违背劳动合同约定，要负法律责任。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。