一、员工加班加点后能自由选择轮休吗

1、员工加班加点后，员工能不能自由选择轮休或是付款加班工资，按以下情形解决：

(1)、若是在加班加点前，用人公司和员工协商一致，可以选择轮休的，员工能够自由选择;

(2)、如果双方并没有协商一致的，员工挑选轮休，理应与用人单位商议，不可以自由选择轮休。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十一条

二、工作中日加班加点怎么计算工资

（一）最先，根据法律要求，平日的工作中日加班加点，企业需要付款不少于工资的150%工作做为酬劳。

具体来说，是依据以下的计算公式加班工资：

平日延迟加班费相当于加班加点基数除于21.75除于8乘于时数乘于150%

留意，月计薪日数：(全年度365天减104天歇息日)除于12个月相当于21.75天

（二）次之，公司在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照以下的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，单企业理应付款不少于工资的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应该按照员工薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

（三）具体来说，也可以根据下列计算公式明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数除于21.75乘于日数乘于300%

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数除于21.75乘于时数乘于300%

3、歇息日加班费相当于加班加点基数除于21.75乘于日数乘于200%

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数除于21.75乘于时数乘于200%

根据《劳动法》的规定，员工加班加点后，员工能不能自由选择轮休或是付款加班工资，需看彼此是否存在商议，假如协商一致的，能够自由选择，要是没有商议的，不可以自由选择，理应和用人公司商议。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。