一、企业分配考评被减薪是合法的吗

1、企业分配对员工进行考核后，以不符考评标准借口单方面对员工开展减薪是违法的个人行为。

2、员工能通过下列方式法律维权：

(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)、申请调解。调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已所发生的劳务纠纷向劳动争议调解联合会申请调解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行修复的程序。

(4)、司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

二、公司可以单方对员工转岗吗

（一）在实践中依照劳动法律要求发生下边情况的即便事前没约定公司也有权利单方面调整岗位：

1、是由于员工自身不能胜任工作的;

2、员工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后没法从业原工作中。

（二）因而，当出现上边两种情况时，企业单方面调节员工职位可以获得法律支持，不然的话都要依照上面的要求跟员工调整岗位：

1、人力资源部门先要提前确定给员工调上岗前等需要进行协商变更的具体内容，主要包含：制订职位变动的内容和变更的方法。

2、明确变更的具体内容以后，就以书面的方式向员工传出变更合同的意愿，对其变更的法律规定及真理的客观性状况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，获得员工的允许，随后必须员工以书面形式确定，并在本工作合同的变更页上填好变动具体内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同书交由员工一份，即各执一份。

实际上，在调整岗位后，则在原来约定的劳动合同的前提下出现了变化，因而应该及时签署一个新的协议书明确，因此，公司在调整岗位时未按照上边步骤进行的，就要注意立即规定补签变更的劳动合同书。

根据《劳动合同法》的规定，企业分配对员工进行考核后，以不符考评标准借口单方面对员工开展减薪是违法的个人行为，员工能通过自主商议、申请调解、申请仲裁等途径法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。